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Una parola, un mondo: cosa intendiamo per “gamification”
“Gamification”. Un termine diventato familiare anche al di fuori del mondo del gaming, oggi sempre più centrale in ambiti come la selezione, la formazione, lo sviluppo e il team building. Ma cosa significa davvero?
Non si tratta semplicemente di “inserire giochi” nei processi aziendali. Gamificare significa utilizzare le meccaniche del gioco – punti, livelli, sfide, feedback immediato – per migliorare l’engagement e l’efficacia di esperienze complesse come l’assessment, l’onboarding o la crescita di team.
Secondo uno studio pubblicato su Harvard Business Review, l’uso di dinamiche di gioco nei contesti aziendali può migliorare la motivazione e la retention dei dipendenti fino al 48% (fonte).
Ed è proprio in questo spazio di innovazione che nascono strumenti come il game-based assessment, capaci di ridefinire il modo in cui valutiamo competenze, costruiamo team e formiamo professionisti.
L’assessment non è mai stato così coinvolgente
Nel mondo HR, parlare di assessment significa – o dovrebbe significare – valutazione strutturata, oggettiva, condivisa.
Ma chi ha detto che oggettività debba fare rima con rigidità?
Con il supporto di strumenti game-based come quelli sviluppati da Laborplay, l’assessment diventa un’esperienza dinamica, immersiva e – soprattutto – parlante. Il gioco agisce come lente attraverso cui leggere i comportamenti, misurare le competenze e osservare in tempo reale le reazioni individuali e di gruppo.
Esempio concreto: la piattaforma Play Your Skills traduce i classici test sulle soft skill in game-test interattivi. Il candidato gestisce il tempo, risolve problemi e prende decisioni in scenari simulati. Il tutto in un ambiente validato scientificamente, che raccoglie dati oggettivi in tempo reale (fonte).
Quando la gamification incontra la formazione
Non solo selezione. Le stesse logiche gamificate stanno trasformando anche il mondo della formazione.
Pensiamo a un’aula dove, invece della classica lezione frontale, si svolge una sessione di gioco strutturato. Le persone non ricevono nozioni: le scoprono, sperimentano, vivono.
È il principio base del learning by doing, potenziato da dinamiche ludiche che aumentano motivazione e memorizzazione.
Play Your Role, ad esempio, è un laboratorio esperienziale sviluppato da Laborplay. I partecipanti si muovono in uno scenario di gioco cooperativo, dove emergono naturalmente skill come leadership, ascolto attivo, gestione del conflitto. Il contesto è simulato, ma le competenze sono reali (fonte).
Il team building che fa la differenza (e lascia il segno)
Anche il team building si evolve, e lo fa adottando la gamification come chiave narrativa.
Perché creare un’esperienza di gruppo memorabile non significa solo “fare qualcosa di divertente insieme”. Significa costruire uno spazio in cui le persone possano conoscersi, mettersi alla prova, cooperare – e tutto questo in modo strutturato, misurabile, ripetibile.
In questo senso, i format gamificati si posizionano tra il gioco e il coaching, tra il laboratorio formativo e la narrazione aziendale. Ogni elemento è pensato per trasformare l’esperienza in consapevolezza, l’azione in apprendimento.
Assessment gamificato: vantaggi per aziende e candidati
Perché adottare strumenti game-based? I motivi sono almeno tre, e tutti strategici.
Innanzitutto, il gioco aumenta significativamente il coinvolgimento: le esperienze gamificate registrano un engagement fino al 60% superiore rispetto ai test tradizionali (fonte), rendendo il processo valutativo più motivante sia per i candidati che per chi gestisce la selezione.
In secondo luogo, la gamification consente di ottenere valutazioni più accurate: grazie alla possibilità di osservare comportamenti in tempo reale, si riduce il rischio di bias cognitivi e di risposte standardizzate. Infine, offre un ritorno sull’investimentoconcreto e misurabile. Un assessment gamificato ben progettato non è solo una “valutazione”: è uno strumento che genera dati utili per la selezione, la formazione e la gestione delle risorse umane. Un approccio integrato, efficace e pronto per affrontare le sfide del lavoro di oggi.
Il gioco è aperto: lancia anche tu la tua definizione!
Nel format “All About Assessment”, Elena e Andrea propongono una sfida divertente e stimolante: creare la propria definizione di assessment e gamification.
Un video breve, diretto, dove ogni parola è scelta con cura, e ogni definizione è il punto di partenza per una riflessione più ampia.
Hai voglia di integrare la gamification nei tuoi progetti HR?
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